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Recruitmentservice für Arbeitgeber
Uschebti/Arbeitsvermittlung/Recruitmentservice
Gute Mitarbeiter sind ein kostbares Kapital. Nicht zuletzt entscheidet die Auswahl und die Zusammensetzung Ihres Mitarbeiterstabes maßgeblich über den Erfolg Ihres Unternehmens. Dabei sind bei der Auswahl Ihrer Mitarbeiter naturgemäß eine Vielzahl von Kriterien zu berücksichtigen.

Einerseits stehen natürlich die sogenannten „harten Kriterien“ im Mittelpunkt: Grundausbildung, nachweisbar erworbene Fähigkeiten, eine adäquate Weiterbildung und selbstverständlich Referenzen bilden eine  erste Entscheidungsgrundlage.

Andererseits garantieren alleine die "harten Kriterien" der fachliche Qualifikation nicht, dass ein Aspirant auf eine von Ihnen zu besetzende Position Ihre Erwartungen in seine Leistungsfähigkeit auch erfüllen wird. Zunehmend spielen, vor allem in einem Umfeld, in dem lösungsorientierte Teamarbeit gefordert ist, die sogenannten „weichen Kriterien“ nicht nur bei Führungskräften eine immer größere Rolle.

Aktuell gewinnen im Personalwesen „alte Tugenden“ wieder mehr an Bedeutung: Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen, als durch Erfahrung. Dies gilt umso mehr in einem Umfeld in dem der Wandel sich oft als einzig bleibende Herausforderung darstellt und auf Dauer nicht nur der Mitarbeiter gefragt ist, der ein konkretes Spezialwissen mitbringt. Vielmehr gewinnt zunehmend der Mitarbeiter an Wert, der sich stets auch immer wieder neu einbringen kann.

Vor diesem Hintergrund versteht sich Uschebti als Ihr Partner, der Sie unterstützt, Ihr Personalrecruitment individuell auf Anforderungen, speziell im Dienstleistungs- und/oder Kundendienstumfeld, so einzustellen, dass sämtliche Kriterien Ihrer Personalanforderung Berücksichtigung finden. 
Tue Gutes und rede darüber. Dieser Grundsatz des Marketings gilt auch für Ihr Personalrecruitment. Denn die Art und Weise wie Sie sich potentiellen Mitarbeitern gegenüber darstellen, wird auch als Aushängeschild Ihres Unternehmens verstanden.   

Gute Fachkräfte sind begehrt und werden zunehmend umworben. Weiterhin zeigt der demografische Wandel langsam aber sicher seine Auswirkungen. Unternehmen - insbesondere in Wachstumsbranchen - die erst anfangen über die Befriedigung ihres Personalbedarfes nach zu denken, wenn der Bedarf bereits konkret anliegt, stellen sich dem Wettbewerb um die dann dringend benötigten Ressourcen konzeptionell eigentlich zu spät. Diese Unternehmen begrenzen Ihre Auswahl an interessierten Fachkäften naturgemäß auf den Kreis der Fachkräfte, der unmittelbar zum Zeitpunkt der Suche verfügbar ist. Hochqualifizierte, wechselwillige und/oder entwicklungsbereite Fachkräfte, die zwar noch gebunden sind, die aber einer geplanten Veränderung offen gegenüber stehen, werden so nur bedingt adressiert.

Uschebti bietet Ihnen mit seinem Recruitmentnetzwerk die Möglichkeit kontinuierlich auf aktuelle Entwicklungen Ihres Unternehmens hinzuweisen und sich so als interessanter Arbeitgeber zu präsentieren. Sie motivieren nicht zuletzt so auch potentielle Fachkräfte zur Eigeninitiative, was im Ergebnis zusätzlich die Kosten Ihres Recruitment deutlich senkt.

Tuen Sie Gutes und reden Sie darüber. Es lohnt sich!
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